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”杨宁说，创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。　　但是，幸福感并一定就能提升工作效率。　　而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。　　2.一项研究发现，相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的

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人工筛选的标准很简单，就是能够一下子就感动到我们，击中内心的才能被留

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情况恶劣者将被工商部门、银行等多处拉黑，严重影响事业和生活。人们纷纷表示要为

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